勞動合同到期不續簽的補償協議書,律師精選 關于勞動合同期滿后未續簽補償協議的幾點須知：首先，請牢記第三條重要建議——勞動合同到期不續簽的補償協議書，在簽署前務必慎重，千萬不可隨意簽署辭職信或離職申請單。我們在處理勞動仲裁案件的過程中發現，許多企業在與員工的勞動合同期滿后，并未明確續簽意向，卻可能誘導員工簽署類似于辭職性離職申請單或離職申請表等文件，企圖規避勞動合同到期不續簽的補償協議書中應負的經濟補償責任。然而，勞動者應當清醒認識到，這些文件的簽署可能直接影響到自身權益。在此，我再次強調，理解并認清勞動合同到期不續簽的補償協議書的重要性后，我們再也不要輕易地在離職相關文件上簽字。背后的深層次原因，正如我先前發布的相關視頻內容所述，若勞動者在勞動合同期滿且未獲得續簽通知的情況下，主動提出辭職，那么企業將無需承擔合同中規定的經濟補償責任。因此，我們必須保持警惕，確保自己的合法權益不受侵害。 勞動合同到期不續簽的補償協議書 用人單位（甲方）：__________地址（住所）：__________法定代表人（主要負責人）：__________ 　　員工姓名（乙方）：__________身份證住址：__________身份證號碼：__________ 　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"；合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"；的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。 　　一、勞動合同期限 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 　　1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。 　　3、以完成一定的工作任務為期限：從______年______月______日至工作任務完成時止。 　?。ǘ┰囉闷诘募s定，采取下列第_____種形式： 　　1、無試用期。 　　2、試用期為____個月（天），從______年______月______日起至______年______月______日止。 　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點 　　（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為： 　?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓牵?　?。ㄈ┮曳焦ぷ鞯攸c是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。 　?。ㄋ模┘追礁鶕a經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。 　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 　?。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　（三）休息日和法定