公司與個人勞動合同8篇 　　下面是小編分享的公司與個人勞動合同8篇，供大家賞析。 　　公司與個人勞動合同1 　　甲方(用人單位)： 　　地址： 　　法定代表人： 　　職務： 　　乙方(勞動者)： 　　性別 　　年齡 　　民族 　　住址： 　　身份證號： 　　根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。 　　第一條合同期限 　　本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。 　　第二條工作內容 　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完成工作任務。 　　第三條勞動報酬、社會保險和福利 　　乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行 　　第四條勞動保護和勞動條件 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　第五條勞動紀律 　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 　　第六條勞動合同變更、解除、終止的條件 　　一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同： 　　(一)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的`崗位撤消等； 　　(二)乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的； 　　(三)乙方嚴重違反醫院規章制度，如連續曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為； 　　(四)乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的； 　　(五)被依法追究刑事責任的。 　　除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。 　　二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方； 　　三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。 　　第七條 違反勞動合同的責任 　　一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任； 　　二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。 　　第八條 其它事項 　　一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。 　　二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。 　　三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。 　　四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方(代表)： 　　乙方(簽字)： 　　甲方(蓋章)： 　　20____年 月 日 　　20____ 年 月 日 　　公司與個人勞動合同2 　　_____________________(以下簡稱甲方)與___________(以下簡稱乙方)訂立的勞動合同