簡易勞動合同 　　簡易勞動合同（優選13篇） 　　在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的簡易勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　簡易勞動合同 篇1 　　茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。 　　第一條合同期限(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 　　(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。 　　第二條工作崗位甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。 　　第三條勞動報酬(1)甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。 　　(2)甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。 　　(3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。 　　第四條勞動時間(1)原則上，乙方每天的工作時間為___小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，___小時之內不算加班。 　　每周的工作時間按照酒店規定。 　　每月有四天有薪休班。 　　(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。 　　因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。 　　(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。 　　甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班。 　　在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。 　　但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。 　　第五條員工教育(1)在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、英語、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 　　(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。 　　第六條勞動紀律(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。 　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。 　　(3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。 　　達到甲方規定的工作標準，