勞動合同到期續簽合同 　　勞動合同到期續簽合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家整理的勞動合同到期續簽合同，歡迎閱讀與收藏。 勞動合同到期續簽合同1 　　 勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況： 　　一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 　　二、如果員工不續簽，要看具體情況 　　 又細分為兩種情況： 　　1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 　　2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的'，則單位還要進行經濟補償。 　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 　　勞動合同到期續簽合同2 　　續簽勞動合同規定 　　據市勞動保障監察總隊有關負責人介紹，續訂勞動合同，是指合同期滿后，企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下，繼續履行原合同確定的權利與義務，即使原訂立的即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的`，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。同時，企業與員工續訂勞動合同時，還應注意以下幾個方面的問題： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M用人單位不再續訂的，應提前3日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前3日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 　　（二）員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。 　　（三）員工若在企業連續工作滿1年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 　　（四）勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同，雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 　　（五）企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。 　　新續簽勞動合同范本 　　合同編號：甲方（用人單位）全稱： 　　法定代表人：，單位地址： 　　委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名： 　　居民身份證號碼： 　　戶籍所在地：省（自治區、市）市 縣（區）鄉（鎮）村（街） 　　本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。 　　　 　一、合同期限 　　第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇） 　　a.有固定期限的'勞動合同。合同期自______年______月______日起，至______年______月__