解除勞務合同樣板 　　合同可以明確雙方在合作關系中的權益和責任，保護雙方的合法權益。解除勞務合同樣板規范是怎樣的？下面給大家整理了一些解除勞務合同樣板，供大家參考。 　　解除勞務合同樣板篇1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　甲、乙雙方于年月建立勞動合同關系，現針對該勞動合同關系的解除事宜，雙方經協商一致，達成以下協議： 　　一、甲、乙雙方同意并確認：甲、乙雙方的勞動合同關系以協商一致的方式予以解除，勞動合同關系自______年______月______日解除。 　　二、甲方同意向乙方支付包括解除勞動合同的經濟補償金、補助金等（下稱“一次性補助金”）共計人民幣元（大寫：元整）。 　　三、甲方于本協議簽訂后十日內，將本協議第二條約定的一次性補助金支付至乙方指定的以下賬戶： 　　開戶行： 　　戶名： 　　賬號： 　　四、甲方向乙方支付本協議第二條約定的款項后，甲、乙雙方就勞動合同的簽訂、履行及勞動合同解除（包括勞動合同書、工資福利、社會保險、住房公積金、經濟補償金等）事宜再無任何爭議。乙方不再以任何方式（包括仲裁、訴訟等）向甲方提出任何要求。 　　五、乙方對其在甲方工作期間所知悉的'甲方商業秘密（包括經營信息和技術信息等）以及本協議內容予以保密。 　　六、若乙方未能全面履行本協議，甲方有權收回依據本協議向乙方支付的款項。 　　七、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　日期： 　　解除勞務合同樣板篇2 　　單位名稱法人代表營業執照號碼單位性質職工姓名性別族別籍貫身份證號社會保險號合同號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況： 　　合同期滿；約定的勞動合同終止條件出現；單位提出，雙方協商一致解除；職工提出，雙方協商一致解除；職工自謀職業要求辭職，單位同意；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規章制度；職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名； 　　10、職工被依法追究刑事責任； 　　11、職工因患病或非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作； 　　12、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作； 　　13、單位因生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員； 　　14、由于客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協商； 　　15、單位瀕臨破產，需精減人員； 　　16、單位宣告破產； 　　17、單位被依法解散； 　　18、職工在試用期內提出解除合同； 　　19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動； 　　20、單位未按合同約定支付工資； 　　21、單位未按合同約定提供勞動條件； 　　22、單位未依法為勞動者繳納社會保險； 　　23、職工參軍入伍； 　　24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇； 　　25、上級組織要求調動，雙方協商一致； 　　26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同； 　　27、法律、法規、規章規定的其它