企業勞動合同 　　企業勞動合同集錦（15篇） 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的法律效力與日俱增，它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業勞動合同，希望能夠幫助到大家。 企業勞動合同1 　　甲方：（下稱甲方） 　　乙方：（下稱乙方） 　　根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。 　　 第一條 工作崗位： 　　甲方根據工作需要，聘用乙方到 從事工作，擔任 職務。 　　 第二條 　?。ㄒ唬┖贤谙蓿罕竞贤谙逓椋撸吣辏瑥模撸吣辏撸咴拢撸呷掌鸬剑撸吣辏撸咴拢撸呷罩?。 　　（二）試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期為一個月。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內；試用期內，甲、乙任何一方終止合同，均應提前一周通知對方。 　　 第三條 工作時間及假期 　?。ㄒ唬┮曳矫咳展ぷ鲿r間8小時，每月工作時間為26天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節另行通知。 　　（二）甲方由于生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過2小時，每月不超過8小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。 　?。ㄈ┮曳接袡嘞硎芊ǘü澕偃眨珣墓镜慕y一休假、值班、加班安排。 　?。ㄋ模┘追揭笠曳皆诜ǘü澕偃占影啵曳酵瓿杉影嗪?，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和公司規定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。 　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間（上班時間）。 　　 第四條 工資待遇 　?。ㄒ唬┮曳焦べY按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。 　?。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，按下列標準發加班工資； 　　1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的200%計發工資；拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數的'150%計發工資。 　　2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發工資。 　　3、工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數的120%計發工資。 　?。ㄈ┮曳皆诠ぷ鲿r間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，發給最低生活費。 　　（四）女工產假期內，保留職務，計算連續工齡。 　　（五）在非因公病假中，三天以內，工資、津貼發90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內，保留職務。半年以上者，給予辭退。 　?。ㄆ撸┮蚣追竭^失造成停工待工的，甲方應發乙方基本工資和應發津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。 　　 第五條 勞動（工作）條件：