退休人員聘用協議 　　退休人員聘用協議（精選10篇） 　　在現在的社會生活中，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？以下是小編幫大家整理的退休人員聘用協議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　退休人員聘用協議 1 　　甲方（用人單位）：________ 　　乙方（離退休人員）：________ 　　根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。 　　一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。 　　二、聘用期限： 　　本協議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　三、工作內容： 　　1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：______________（在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。 　　2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。 　　四、工作時間： 　　甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。 　　五、聘用報酬： 　　1、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。 　　2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期）執行。 　　3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70%進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。 　　4、乙方加班勞務報酬、假期勞務報酬及特殊情況下的勞務報酬支付按有關法律、法規的規定執行。 　　六、其他待遇 　　1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金；可添加甲方出資為乙方購買商業性人身意外險之類的約定。 　　2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內，甲方按其勞務報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協議約定義務的，甲方可停止支付該待遇，并有權解除本協議。醫療費用由乙方自理。 　　3、乙方因在甲方工作原因直接導致其患職業性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規定執行。 　　4、乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。 　　5、甲方按國家和省、市有關規定，提供乙方必要的勞動防護用品。 　　七、相關紀律： 　　1、乙方應當遵守甲方依法制定的`各項規章制度； 　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度處理并有權向乙方追