2024年勞動合同范本5篇 　　小編為您提供2024年勞動合同范本5篇，助您了解勞動合同的基本內容和規定，保障您的合法權益。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約定，規定了雙方的權利和義務，是保障勞動者權益的重要法律文件。在簽訂勞動合同時，應注意合同期限、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的規定，以確保自身權益不受侵害。 　　1.2024年勞動合同范本篇一 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方根據《中國勞動合同法》、《中國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就20XX年XX月XX日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議： 　　一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方誠信做人、用心做事的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊： 　　1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》； 　　2、《安全生產標準化管理手冊》； 　　3、《考勤與請休假管理制度》； 　　4、《薪酬管理制度》； 　　5、《員工績效考核管理標準》； 　　二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。 　　三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。 　　四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。 　　五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。 　　六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。 　　七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。 　　八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。 　　九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。 　　十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，