小企業用工合同 　　小企業用工合同 　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的小企業用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 小企業用工合同1 　　甲方：_______________ 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　乙方：_______________ 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。 　　2、本協議期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　3、工作任務： 　　3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行； 　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德； 　　3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 　　4 勞動報酬： 　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 　　5 勞動紀律： 　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 　　5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 　　6 協議的終止、變更、續簽和解除： 　　6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。 　　6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。 　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 　　6.4 具有下列情況之一、乙方可以解除本協議： 　　6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的`； 　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 　　6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。 　　中小企業用工合同協議書 　　7 任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 　　8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。 　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　簽訂日期：______年______月______日 　　小企業用工合同2 　　甲方：_______________ 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　乙方：_______________ 　　姓名： 　　性別： 　　年齡： 　　身份證號碼： 　　電話： 　　手機： 　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 　　2、本協議期限為： 　　3、在合