總經理勞動合同 　　總經理勞動合同 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的總經理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　總經理勞動合同1 　　乙方(勞動者)： 　　身份證： 　　依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。 　　一、合同期限：自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。 　　二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。 　　三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。 　　四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。 　　五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度； 　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　(3)被依法追究刑事責任的。 　　六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。 　　七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 　　八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的`嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。 　　九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。 　　十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方(蓋章)乙方(蓋章) 　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日 　　總經理勞動合同2 　　聘請方（以下簡稱甲方）： 　　應聘方（以下簡稱乙方）： 　　身份證號