企業用工合同 　　企業用工合同（通用15篇） 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的企業用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 企業用工合同1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　 第一條 合同期限 　　1.合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。 　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　 第二條 工作安排 　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 　　乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。 　　2.甲方實行每周工作____天，每天工作______小時的工作制度。 　　節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。 　　3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。 　　乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。 　　 第三條 勞務報酬 　　1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。 　　試用期工資為______元人民幣，轉正后工資為______元人民幣。 　　若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 　　2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。 　　未經甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。 　　 第四條工作紀律 　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。 　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。 　　3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。 　　 第五條 聘用合同的變更、終止和解除 　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。 　　如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。 　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。 　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　在試用期內被證明不符合聘用條件的； 　　嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的； 　　故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； 　　嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的`； 　　被依法追究刑事責任的。 　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。 　　乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行