餐飲業勞動合同 　　餐飲業勞動合同【通用】 　　在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的餐飲業勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 餐飲業勞動合同1 　　祖坊（業主）名稱： 　　地址： 　　性質： 　　法定代表人（委托代理人）： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　性別： 　　出生日期： 　　突出地址： 　　居民身份證號碼： 　　湖南省勞動和社會保障部 　　簽合同的時候一定要知道 　　1.用人單位和勞動者應當保證在簽訂和履行勞動合同時向對方提供的信息真實有效。 　　2.勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期和無定期勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以不約定試用期。 　　3.用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。 　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的.百分之三百的工資報酬。 　　5.用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。 　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方有關規定參加社會保險。 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同類型和條款 　　第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限： 　　（1）固定期限：從（日期）至（日期）。試用期為（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。 　?。?）無固定期限：從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。 　?。ㄈ┩瓿梢欢〞r期的任務。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _