民辦學校教師聘用合同 　　民辦學校教師聘用合同（通用13篇） 　　隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的民辦學校教師聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　民辦學校教師聘用合同 1 　　甲方： 　　乙方： 　　一、雙方責任與義務 　　A、甲方： 　　1．甲方按工資方案規定每月12 日支付上月工資。每月從工資中扣除200元作為乙方違約抵壓金，如乙方不違約在下學期初支付給乙方。 　　2.甲方須尊重乙方的合法權益，并為乙方提供必要的生活及工作條件。 　　3.甲方按規定發放各種獎金和外出開會、學習旅差補助。 　　B、乙方： 　　1、全面貫徹黨的教育方針，愛崗敬業，努力完成甲方交給的各項任務。 　　2、為人師表、遵守職業道德，關心，愛護學生，做到不體罰或變相體罰學生。 　　3、認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方一切規章制度。 　　4、應聘教師簽約時應上交教師資格證、畢業證、身份證復印件。 　　二、乙方有下列行為之一者，甲方有權終止合同，并辭退解聘乙方。 　　1、工作不服從安排，不遵守學校規章制度，背后煽風點火，拉幫結派者； 　　2、故意制造麻煩或故意不完成教學任務并給學校工作造成損失者。 　　3、教學成績差，學生和家長對其反響強烈者。 　　4、品行不良，違法亂紀；侮辱學生，影響惡劣者。 　　三、 乙方在聘用期間可享受以下待遇 　　A、工資待遇 　　基本工資(800元)+考核工資（400元）+課時津貼（每節10元）+獎勵工資（200元） =月總工資。（說明：考核工資和獎勵工資按考核獎勵辦法納入考核和評比，按考核評比結果發放，不作為固定待遇。） 　　1、凡通過試教被錄用的教師均有一個月的試用期，試用期間按學校規定只享受400元的工資待遇。 　　2、婚喪假期間均為三至七天，三天內工資照發，超出三天按事假處理。 　　3、女職工產假為三個月，工資為基本工資的1/2，上班后補發基本工資的差額部分。 　　4、在聘期間，國家規定的“五一”、“國慶”、“元旦”等節假日工資照發。寒暑假若不補課發放基本工資500元。 　　B、其他待遇 　　1、享受業務培訓、評優、評先、晉級等待遇。 　　2、正試受聘一年后按勞動合同法的`有關規定予以辦理社會勞動保險等。 　　3、續聘的民辦教師重新簽訂合同不存在試用期。 　　四、其他事宜 　　1、合同履行期間，甲方違約解聘乙方時，甲方支付乙方本月工資，獎金照發。乙方違約擅自走人者，扣除離校前所有未發經費。 　　2、解聘續聘：均在每年六月份進行。乙方在合同期滿，不愿續聘的須提前一個月提出申請，及時辦理解聘手續，否則，視為乙方違約；甲方辭退乙方時，一次性結算工資并及時付清。 　　3、學校實行月休假制，雙休日照常上課。 　　五、本合同有效期為一年。 　　六、此合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。 　　七、本合同從簽定之日起生效，甲乙雙方若簽有其他協議與本合同不一致，以本合同為準。 　　甲方： （蓋章) 　　乙方： （蓋章） 　　日期： 　　民辦學校教師聘用合同 2 　　甲方：__