教育培訓合同 　　教育培訓合同（優） 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編精心整理的教育培訓合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 教育培訓合同1 　　甲方：_______________ 　　法人代表： 　　聯系電話： 　　聯系地址： 　　乙方：_______________ 　　身份證號碼： 　　手機號： 　　根據乙方個人需要，由乙方書面申請，經甲方審批同意，就乙方參加___________________高校組織的學歷提升的教育學習，雙方簽訂如下協議： 　　1、乙方參加繼續教育時間從______年______月______日到______年______月______日。乙方在不影響工作的前提下，經乙方分管領導審批同意后，每月可獲得不超過______天的學習假，每年可獲得不超過______天的學習假，以上假期包含年假天數，且需先扣除乙方年假； 　　2、自雙方簽訂協議之日起，乙方需為甲方服務期從______年______月______日到______年______月______日； 　　3、如乙方和甲方所簽《勞動合同》服務期限與本協議沖突，甲方將視公司實際情況及乙方工作表現決定是否將《勞動合同》的服務期限順延； 　　對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的`補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。 　　4、在乙方服務期內，甲方根據《勞動法》的規定，為乙方提供勞動場所和有關待遇； 　　5、乙方為甲方工作，遵守甲方各項規章制度，并達到崗位工作要求。否則，甲方有權提出提前終止本協議； 　　6、乙方無故中斷學習或未取得相應的結業證書，乙方在培訓開始后未完成本協議規定的服務年限，乙方所獲得的學習假（扣除年假）均按當年月平均工資的事假計算； 　　7、本協議未涉及的有關勞務問題，均按甲乙雙方簽訂的《勞動合同》規定辦理； 　　8、本協議與甲乙雙方簽訂的其他培訓合同年限分別計算； 　　9、違約條款：乙方參加乙方申請并且甲方同意參加的培訓后，凡乙方不能按甲方規定的勞動合同期限為甲方服務，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔甲方支付給乙方培訓期間一定比例的培訓費用及參訓期間的差旅費用，所承擔培訓費用具體為：培訓費用標準*____%/約定服務月數*不足服務月數； 　　10、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽字蓋章之日生效。 　　甲方：_______________ 　　代表： 　　日期：______年______月______日。 　　乙方：_______________ 　　日期：______年______月______日。 　　教育培訓合同2 　　甲方：___________________公司 　　乙方：_______________ 　　身份證號碼： 　　戶籍地： 　　甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方___________________事宜達成以下協議： 　　1.甲方委派乙方自______年______月______日起至______年______月______日止赴___________