勞動合同法司法解釋,律師精選3篇 關于《中華人民共和國勞動合同法》及其勞動合同法司法解釋所需要留意的重要信息如下：如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，而仲裁委以控訴內容并非勞動爭議這一理由作出了不予受理的書面裁決定或通知書，那么在該種情況下，若勞動者對此不服，并依照法律程序向人民法院提出訴訟請求，那么人民法院將根據勞動合同法司法解釋中的相關條款以及具體案情進行審理和判決。具體而言：如果該案件確實屬于勞動爭議范疇，那么人民法院應依法予以受理，并參考勞動合同法司法解釋進行裁決；然而，如果該案件并不屬于勞動爭議范疇，但是卻屬于人民法院管轄范圍內的其他類型案件，并且這些案件與《中華人民共和國勞動合同法》及其合同有關，那么人民法院也應依法予以受理，并參考相關法律和司法解釋進行審理。 勞動合同法司法解釋 中華人民共和國最高人民法院公告 　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》已于______年______月______日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F予公布，自______年______月______日起施行。 　　最高人民法院______年______月______日 　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（______年______月______日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過） 　　為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 　　第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》 　　第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； 　?。ǘ﹦趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛； 　?。ㄈ﹦趧诱咄诵莺螅c尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。 　　第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： 　　（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理； 　?。ǘ╇m不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。 　　第三條勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》 　　第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過____日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 　　第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 　　第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，