單位解除勞動合同文件（通用34篇） 　　單位解除勞動合同文件篇1 　　員工姓名：______ 　　所在單位：______ 　　通知發出時間：______ 　　通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他 　　公司經辦人：______ 　　本人已收到單位于_____年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。 　　員工簽收：______日期：______ 　　解除勞動合同通知書 　　第號 　　同志：______ 　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司20XX年XX月XX日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于20XX年XX月XX日解除，勞動關系同時解除。 　　1.經當事人協商一致； 　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的； 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的； 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 　　7.勞動者被依法追究刑事責任的； 　　8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的； 　　11.法律、行政法規規定的其它情形。 　　請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 　　特此通知 　　公司名稱（蓋章）_____ 　　年_____月___日 　　單位解除勞動合同文件篇2 　　甲方（用人單位）： 　　乙方（勞動者）： 　　依據《___》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：？年？月？日至？年？月？日）。 　　解除您的理由是： 　　1、過失性解除 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。?）嚴重違反公司的規章制度的； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。?）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。?）因《___》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。 　　您的勞動合同于？年？月？日解除。 　　您需要結算以下薪資和補償金事項： 　　1、您薪資結算至？年？月？日；計？元； 　　您薪資結算至？年？月？日；計？元； 　　2、經濟補償金計？元。 　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。 　　通知方（簽名或蓋章） 　　年？月？日 　　被通知方（簽名或蓋章）： 　　年？月？日 　　單位解除勞動合同文件篇3 　　茲有本單位職工____，性別____，年齡____，身份證號____，住址____。勞動合同期限為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。因____，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至____年___