工資專項集體 合同履行情況說明 為保護職工合法權益，調整并建立和諧的勞動關系 。 自公司下發 年度《公司集體合同》和《工資專項集體合同》（以下簡稱《工資合同》） 后，我分局嚴格 貫徹執行 合同要求， 切實按照公司工會要求加大了學習宣傳和檢查監督的力度，現將 工資專項集體合同的履行情況說明 如下： 一、進一步加強了對各項目部工資發放情況、福利待遇情況、保險繳納情況的監督 。 每月初通過電話、網絡通信以及金蝶EAS系統對 各項目的工資發放情況進行監督檢查，對于拖欠工資的項目，立即匯報主管領導，由領導協商解決問題，杜絕了拖欠職工工資的情況發生， 保證了分局職工工資都能夠及時足額發放， 切實維護了職工的合法權益。 二、嚴格執行《工資合同》中的各項條款。 2012年職工收入穩步提高，職工工資總額較去年增長不低于10%。在《工資合同》下發之后， 立即 將職工的基礎工資標準由原來的800元/人·月提高到了1000元/人·月 ，分局內部待崗職工生活費調整至600元/月，冬季取暖費 已按照1400元/人下發 。 三 、員工休假方面，切實履行國家法定假日的規定要求，機關人員在節假日期間都會組織員工休假；各項目部根據施工任務的需要，靈活調整休假時間，都能夠保證員