勞動合同期限變更協議 　　勞動合同期限變更協議（集合3篇） 　　下面是小編收集的勞動合同期限變更協議（集合3篇），供大家參閱。 　　勞動合同期限變更協議1 　　甲方：_________________ 　　法定代表人：_________________ 　　委托代理人：_________________ 　　乙方：_________________ 　　證件類型：_________________證件號碼：_________________ 　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對年______月______日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：_________________ 　　　一、勞動合同變更內容：_________________ 　　二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。 　　三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。 　　甲方(蓋章)乙方(簽名) 　　代表(簽名)日期：_________________ 　　勞動合同期限變更協議2 　　　 　案例： 王某于20xx年應聘到某房地產中介公司做房產經紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇?，公司人事經理卻通知他說，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢? 　　　 　評析： 按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。 　　勞動合同期限變更協議3 　　 網友疑問： 　　我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。 　　可今年在我的合同到期前，人事經理卻通知我說合同到期后不再續簽，讓我提前做好準備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎? 　　 律師解答： 　　你