單位與個人勞務合同（精選34篇） 　　單位與個人勞務合同篇1 　　甲方（用人單位）： 　　乙方（受聘人）： 　　根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　一、合同有效期：合同期限為____年，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，合同期滿聘用關系自然終止。 　　二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　三、甲有權根據工作需要以及乙的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。 　　四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。 　　五、乙接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。 　　六、乙享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以RMB現金支付。乙應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違，甲有權解除此合同。 　　七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違規定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙應表示無異議。 　　八、甲按國家規定為乙交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙違甲規章制度被除名或乙自行離職，要如數退還甲為乙交納的養老保險金和醫療保險金。 　　九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同： 　　1、乙不履行聘用合同，或違工作紀律和規章制度的。 　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。 　　3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。 　　十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。 　　十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。 　　十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲。 　　十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。 　　十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。 　　十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。 　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。 　　甲方： 　　乙方： 　　單位與個人勞務合同篇2 　　甲方（用人單位）: 　　乙方（職工）: 　　甲乙雙方根據《中國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 　　一、合同期限