酒店總經理聘用合同 　　酒店總經理聘用合同（精選13篇） 　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的酒店總經理聘用合同，希望對大家有所幫助。 　　酒店總經理聘用合同 1 　　甲方：_________________（以下簡稱甲方） 　　乙方：_________________（以下簡稱乙方） 　　為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區同類酒店的先進水平，從而創造良好的社會效益和經濟效益；經甲乙雙方友好協商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：_________________ 　　一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。 　　二、經營目標 　　乙方經營管理，每年實現營業額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業指標分解到每月，逐月考核兌現。 　　三、乙方報酬（稅后工資） 　　1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________ 　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利； 　　2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，（取前三年營業額的平均數為基礎_____5%再分解到月）以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司年度總營業額減去直接營業成本后的（如人員工資、營業稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等）利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算后兌現； 　　3、薪金發放時間為：_________________每月日前發放上月薪金； 　　4、薪金的發放方式：_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內或乙方直接從甲方處領取。 　　四、保險福利待遇 　　1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關規定執行。 　　2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業、醫療保險和人身意外傷害保險等）；或以現金補助的方式直接發放給乙方，由乙方個人負責辦理。 　　3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。 　　3、其他約定：_________________按照國家法律規定享受的其他待遇。 　　五、勞動保護和工作條件 　　1、甲方負責根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境； 　　2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。 　　六、乙方權力 　　總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：_________________ 　　1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬； 　　2、主持酒店的經營管理工作，并向董事長和股東會報告工作； 　　3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案； 　　4、擬訂酒店內部管理機構設置方案； 　　5、擬訂酒店的基本管理制度； 　　6、制訂酒店的具體規章； 　　7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務