勞動合同法解釋 　　勞動合同法解釋 　　隨著法律知識的普及，合同的用途越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家整理的勞動合同法解釋，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　勞動合同法解釋1 　　為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民事訴訟法）等相關法律之規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 　　 一、解釋的適用范圍 　　第一條用人單位的界定 　　本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。 　　企業設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業執照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農村承包經營戶不屬于用人單位。 　　第二條住房公積金爭議的處理 　　勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議，不屬于勞動爭議。（住房公積金管理條例第七條；調解仲裁法第二條） 　　第三條社會保險爭議的范圍 　　勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫療、工傷、失業和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫療、工傷、失業和生育保險賠償金發生的爭議，屬于調解仲裁法第二條規定的社會保險爭議，人民法院應予受理。 　　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。 　?。ㄕ{解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條） 　　 二、訴訟主體的確定 　　第四條不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定 　　勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。 　　勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。（勞動合同法第九十三條；實施條例第四條） 　　第五條發包后的主體界定 　　建設工程層層轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者與其發生勞動爭議的，最近上一層轉包、分包關系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。（實施條例第四條） 　　 三、勞動關系的認定 　　第六條達到法定退休年齡人員的用工認定 　　用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。（勞動合同法第四十四