終止勞動合同補償協議 　　終止勞動合同補償協議 　　在現實社會中，很多地方都會使用到協議，協議具有法律效力，確立某種法律關系。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編幫大家整理的終止勞動合同補償協議，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　終止勞動合同補償協議 篇1 　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。 　　(用人單位蓋章) 　　年 月 日 　　 解除終止勞動合同經濟補償的12種情形 　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： 　　(1)用人單位違法解除勞動合同的； 　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； 　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的； 　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； 　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； 　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； 　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的； 　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。 　　終止勞動合同補償協議 篇2 　　葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經濟補償金。 　　 【案情微析】： 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權終止與葉某的勞動關系，且無需支付經濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。 　　 【拓展閱讀】： 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面