培訓機構聘用合同 　　（優）培訓機構聘用合同 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的培訓機構聘用合同，希望對大家有所幫助。 培訓機構聘用合同1 　　甲方（培訓機構）：_________________ 　　乙方：_________________ 　　身份證：_________________ 　　風險提示：培訓教育機構與新入職員工簽訂聘用合同或者勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。 　　為了確保甲乙雙方的合法利益，特訂如下合同條款，以期共同遵守。 　　一、聘用條件與期限 　　1、乙方必須擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品質好，行為端正，為人正派，樂于奉獻，合作精神強。 　　2、身體健康，能有效地開展教育教學工作，來校工作期間能適應工作環境，并具有教師資格證、普通話合格證方可上崗。 　　3、甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。 　?。ǘo固定期限：自______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自______年______月______日起至__________工作任務完成時即行終止。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為_____個月。 　　風險提示：上述條款提供了勞動合同或者說聘用合同的`形式，有固定期限的也有無固定期限的，通常情況下我們常見的勞動合同形式都是固定期限勞動合同。在上述條款的最后約定了試用期限，需要注意的是，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 　　二、乙方受聘后應盡職責和義務 　　1、服從安排，聽從指揮，能自覺地按時、保質、保量完成教學任務，愛護公物，厲行節約，在管理學生的實踐中不斷地提高自己的業務水平和管理能力。 　　2、熱愛學生，熱情為學生服務。要教育學生愛護公物，愛惜糧食，嚴禁體罰學生和變相體罰學生。 　　3、講究個人衛生，儀表大方，能認真做好教學常規工作，能主動地學會管理學生的藝術，積累經驗形成個人管理的特色。 　　4、每周按時上班，不遲到，不早