人事勞動薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強企業人事、勞動、薪酬管理，優化人力資源配置，構建和諧穩定的勞動關系，更好地促進企業發展，結合企業實際，制定本辦法。 第二條 堅持統一管理、分級負責的原則。 第三條 本辦法適用于公司所有單位（包括具有獨立法人資格的公司）及全體員工。 第二章 人事管理 第一節 領導人員 第四條 中層領導人員指正副處級干部；基層領導人員指正副科級干部。 第五條 選拔中、基層領導人員原則 （一）堅持黨管干部、民主集中制原則； （二）堅持德才兼備、以德為先原則； （三）堅持五湖四海、任人唯賢原則； （四）堅持群眾認可、成績突出原則； （五）堅持民主、公平、競爭、擇優原則； （六）堅持依法辦事原則。 第六條 擔任中、基層領導人員的，必須具備以下基本條件： （一）能夠認真貫徹執行黨的各項方針政策，遵守國家法律法規，嚴格執行公司及分（子）公司管理制度； （二）廉潔自律，具有良好的職業道德和敬業精神； （三）具有一定的經營管理經驗和市場開發能力； （四）根據審計結果，主持完成的工程項目無虧損； （五）所負責項目等在經濟訴訟案件中無重大經濟損失； （六）身體健康，適應崗位