勞動合同解除通知書 　　勞動合同解除通知書范文 　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的勞動合同解除通知書范文，歡迎大家分享。 　　勞動合同解除通知書范文1 　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的； 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　勞動合同解除通知書范文2 　　xx先生/女士： 　　經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日，請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。 　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！ 　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。 　　XX有限公司人力資源部 　　xx年x月xx日 　　勞動合同解除通知書范文3 　　xx先生/女士： 　　根據你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因： 　　（1）試用期內不符合錄用條件； 　?。?）嚴重違反公司規章制度； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害； 　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正； 　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為； 　?。?）被依法追究刑事責任的； 　?。?）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的`工作； 　?。?）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任； 　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。 　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于x年xx月xx日前到xx（部門）辦理解除勞動關系手續。 　　通知方（簽名或蓋章）：xxx 　　x年xx月xx日 　　勞動合同解除通知書范文4 　　(員工工號：xx)： 　　你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。 　　1、員工患病或者非因工負傷，醫