勞動合同解除通知書
勞動合同解除通知書范文
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的用途越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的勞動合同解除通知書范文,歡迎大家分享。
勞動合同解除通知書范文1
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動合同解除通知書范文2
xx先生/女士:
經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月xx日,請您于xx年x月xx日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
勞動合同解除通知書范文3
xx先生/女士:
根據你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動合同,因下列第x項原因:
(1)試用期內不符合錄用條件;
?。?)嚴重違反公司規章制度;
?。?)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
?。?)被依法追究刑事責任的;
?。?)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的`工作;
?。?)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行,現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定,決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于x年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動關系手續。
通知方(簽名或蓋章):xxx
x年xx月xx日
勞動合同解除通知書范文4
(員工工號:xx):
你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第項原因,根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫
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