公司勞務合同 　　公司勞務合同（推薦） 　　隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的公司勞務合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　公司勞務合同1 　　甲方： 　　住所： 　　法定代表人： 　　主要負責人（委托代表人）： 　　聯系電話： 　　乙方： 　　身份證號： 　　住所： 　　聯系電話： 　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。 　　 一、協議期限： 　　本協議有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中試用期為______個月。 　　 二、用工約定： 　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系（試用期內按實際日工計酬）。 　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止。 　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。 　　 三、工作職責： 　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。 　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。 　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故的，本人應負一定責任。 　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。 　　 四、工作時間： 　　1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。 　　2、乙方必須規定的勞務日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務（工作）主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。 　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過___天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。 　　 五、勞務保護和勞務條件： 　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞務工具和勞保用品，乙方調出時需將勞務工具歸還甲方。 　　 六、勞務報酬： 　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。 　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每___月___日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資______元。 　　 七、保險福利： 　　甲方按照國家和勞務部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。 　　 八、有下列情形之一，甲方可解除本協議： 　　1、乙方違反甲方勞務紀律、規章制度的。 　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。 　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者。 　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者。 　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。 　　6、乙方被依法追究刑事責