企業用工合同 　　企業用工合同共15篇 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的企業用工合同，希望能夠幫助到大家。 企業用工合同1 　　編號：_________ 　　甲方（單位）名稱：_________ 　　所有制性質：_________ 　　地址：_________ 　　法人代表：_________ 　　乙方（工人）姓名：_________ 　　性別：_________ 　　年齡：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍貫：_________省_________市 　　現住址：_________ 　　屬于：_________（農業人口/非農業人口） 　　居民身份證號碼：_________ 　　務工許可證號碼：_________ 　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 　　一、合同期限 　　自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。 　　二、生產（工作）任務 　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。 　　三、勞動時間與勞動報酬 　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過______小時，每月加班不超過______小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。 　?。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日______元，每月______元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費______元。 　　（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費______元。 　　四、勞動保護、保險福利待遇 　?。ㄒ唬某擎傉杏玫呐R時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 　?。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄