正式勞動合同 　　【必備】正式勞動合同 　　隨著人們法律觀念的日益增強，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的正式勞動合同，歡迎大家分享。 　　正式勞動合同1 　　編號____________ 　　甲方_______________ 　　乙方_______________ 　　簽訂日期_________年_____月_____日 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　公司地址________________________ 　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日 　　家庭住址________________________ 　　郵政編碼________________________ 　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮) 　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位工作。 　　第三條乙方工作應達到認真負責、準時、保質保量標準。 　　第四條乙方根據甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。 　　三、工作時間和休假 　　第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。 　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節假日及法定相關假期。 　　第七條 　　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 　　第八條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。 　　第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。 　　五、勞動報酬 　　第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。 　　甲乙雙方對工資的其他約定______________________。第十二條 　　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。 　　六、保險福利待遇 　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。