餐飲用工合同 　　（精）餐飲用工合同 　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的餐飲用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 餐飲用工合同1 　　甲方（用人單位）名稱： 　　法定代表人： 　　地址： 　　聯系電話： 　　乙方（勞動者）姓名： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　聯系電話： 　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同。 　　一、勞動合同期限 　　（一）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限： 　　1、有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 　　2、無固定期限：自______年______月______日起至止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。 　　二、工作內容和工作時間 　?。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁螅曳酵庠趰徫簧瞎ぷ?。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。 　?。ㄈ┮曳綉凑占追降囊?，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 　　三、勞動報酬和社會保險 　?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月____日前支付工資。 　?。┰囉闷谄陂g的`工資為元/月。 　　（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 　?。ò耍┮曳皆谠衅冢a期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　四、勞動保護和勞動條件 　?。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　?。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全，衛生要求。 　?。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 　　五、勞動紀律 　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 　?。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 　?。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 　?。ㄊ┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。 　?。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理