勞務派遣協議書2024,律師精選30篇 　　在擬定勞務派遣協議書2024時，我們必須關注到2024年可能發生的新變化和潛在風險。以下是值得特別提醒大家留意的條款：為了確保雙方權益在勞務派遣協議書2024中得到充分保障，我們建議在派遣協議中明確規定，若派遣公司出現違約行為，需承擔全部損失，且用工企業有權據此解除協議；在考慮將現有員工轉移至派遣公司并簽訂勞務派遣協議書2024時，務必首先征詢他們的意見，并依法與勞動者解除勞動合同，同時向其支付相應的經濟補償金。這樣的做法既符合法律要求，也體現了對員工的尊重與關懷。 工廠倉儲部門勞務派遣協議 甲方（用人單位） 　　用人單位名稱 ___________________ 　　用人單位住所_________________ 　　法定代表人或負責人 ___________________ 　　乙方（勞動者） 　　姓 名_____________ 性 別_________ 出生年月________ 　　文化程度_______________ 聯系方式_________________ 　　戶籍所在地___________________ 　　實際居住地 ___________________ 　　居民身份證號碼___________________ 　　其他有效身份證件名稱___________ 證件號碼_________________ 　　社會保險個人編號___________________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　?。ㄒ唬┍竞贤瑸槎暌陨希ê辏┕潭ㄆ谙迍趧张汕矂趧雍贤?。約定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。 　?。ǘ┘追脚汕惨曳降接霉挝坏呐汕财谙拮訽__________年_______月____日起至_______年______月_____日止。 　　二、工作地點和工作內容 　　（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱______________。 　　（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事________崗位（工種）工作。 　　（三）乙方的工作地點:_________________。 　?。ㄋ模┮曳降谋慌汕矎氖鹿ぷ鲘徫蝗绨l生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。 　?。ㄎ澹┮曳綉从霉挝坏囊蟀磿r完成規定的工作任務。 　?。┘追脚c用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。 　　三、工作時間和休息休假 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方經協商確認執行下列__________條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。 　　a、用工單位實行每天_____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。 　　b、用工單位實行輪班制，安排乙方實行_______班_____ 運轉工作制，每班工作時間_________小時。 　?。ǘ┯霉挝话才乓曳降腳_____工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。 　?。ㄈ┯霉挝话才乓曳降腳___________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。 　?。ㄋ模┘追綉笥霉挝粐栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的