聘用合同解除協議 　　聘用合同解除協議 　　在不斷進步的社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。相信很多朋友都對擬協議感到非?？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼钠赣煤贤獬齾f議，歡迎閱讀與收藏。 　　聘用合同解除協議 篇1 　　xxxxxx： 　　xx于20xx年2月參加我縣事業單位招聘考入我局，于20xx年2月轉正?，F該提出書面《辭職申請書》，經我局局務會研究，同意xx從9月起解除雙方的聘用合同關系。 　　以上請示當否，請批示。 　　XX 　　XXXX年XX月XX日 　　聘用合同解除協議 篇2 　　一、雙方約定解除聘用合同 　　二、法定解除聘用合同 　?。ㄒ唬┘磿r解除聘用合同 　　1.聘用單位即時解除聘用合同 　　2.文職人員即時解除聘用合同 　　（二）預告解除聘用合同 　　1.聘用單位預告解除聘用合同 　　2.文職人員預告解除聘用合同 　　文職人員由于自身原因，可以依據《文職人員條例》第49條規定，解除聘用合同。“文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。” 　?。ㄈ┫拗平獬贤?　　1.聘用單位法定解除聘用合同的限制 　　2.文職人員解除聘用合同的限制情形 　　軍隊是履行政治任務的武裝集團，它承擔著保衛祖國領土完整和祖國人民生命財產安全的職責。文職人員做為武裝力量的組成部分，在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，也有著不可推卸的義務。為了防止文職人員在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，任意提出解除聘用合同而損害軍隊和國家的利益?！段穆毴藛T條例》第50條，規定“文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期問，不得單方面解除聘用合同”。在此期間，文職人員不但不能單方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已滿，聘用合同的期限也須順延至任務結束。 　?。ㄋ模┙⑼晟频奈穆毴藛T退出機制 　　1.建立適合部隊發展的文職人員退出政策，這其中必須包括人才退出的依據、標準和程序，并在招聘時向應聘人員事先告知并在聘用合同中明確雙方權利義務。這樣招聘到的都是接受退出政策的文職人員，這一環節的主要目的是為用人單位以后執行人員退出政策疏通渠道，減少實行退出政策時遇到的阻力。 　　2.定期的、公平的、公開的績效考核，并根據文職人員的考核結果做好人員退出的緩沖工作。這一環節是文職人員退出機制的核心環節，所謂緩沖是指文職人員績效考核達不到要求并不直接導致解除雇傭合同，用人單位要針對文職人員績效考核的具體結果做出恰當的處理。比如，對于那些本來很有潛力和能力，但是被安置到不適合它發展的崗位上而失去發展空間的文職人員，這時的退出就是指退出目前的崗位到新的崗位上去；而對于那些有學習能力，但由于缺乏必要的專業技術培訓而導致績效低下的文職人員來說，這時的退出就是離崗培訓或在職培訓；只有那些績效低下且已經沒有潛力和那些與崗