2024年雇傭合同范文（精選10篇） 　　在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的2024年雇傭合同范文（精選10篇）希望能夠幫助到大家。 　　1.2024年雇傭合同范文篇一 　　甲方（雇傭方）：______ 　　乙方（雇員）：______ 　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 　　一、合同有效期：自20XX年XX月XX日至_20XX年____月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。 　　二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。 　　三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。 　　四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為______元人民幣，每月10號前發放。 　　五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。 　　六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過______天，超過______天，將扣發______天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職______天，扣發______天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。 　　七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。 　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。 　?。?）嚴重違反工作紀律或規章制度的； 　?。?）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的； 　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　（4）被依法追究刑事責任的。 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方： 　?。?）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； 　?。?）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（3）雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的； 　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 　　甲方（簽字）：______乙方（簽字）：__________ 　　年XX月XX日20XX年XX月XX日 　　2.2024年雇傭合同范文篇二 　　甲方（法定代表人）：聯系電話：身份證號碼： 　　住址： 　　乙方：性別：年齡：籍貫：聯系電話：身份證號碼：戶口所在地： 　　根據《中國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議： 　　一、合同期限和工作崗位 　　1、本合同適用餐飲，期限月月傭期年。 　　2、乙方工作崗位 　　二、工作時間和休息時間 　　鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日。