宿舍管理員聘用合同 　　宿舍管理員聘用合同（精選10篇） 　　隨著人們對法律的了解日益加深，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的宿舍管理員聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　宿舍管理員聘用合同 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　為加強學校宿舍管理，根據學校工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員（以下簡稱：宿管）。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。 　　 一、乙方工作職責： 　　1.認真遵守學校的規章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監管部門報告并經批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。 　　2.關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的'學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。 　　3.嚴格執行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。 　　4.每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。每天檢查、登記各寢室學生的衛生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于____報政教處。每月清查一次宿舍財產。 　　5.對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。 　　 二、甲乙雙方權利和義務： 　　1.甲方應給乙方提供必要的工作條件。 　　2.乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節假日學生在校時正常上班，不得離崗。 　　3.甲方給乙方的月工資為：____月。若發現宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。 　　4.甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。 　　5.乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開。 　　此協議一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。 　　甲方：（蓋章） 　　乙方簽名： 　　簽章日期： 　　宿舍管理員聘用合同 2 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　為加強學校宿舍管理，根據工作需要，學校聘請 為宿舍管理員，其中陳容負責男生宿舍區域的管理，皮月英負責女生宿舍區域的管理，兩人分別輪流在宿舍管理員值班室值守。 　?。ㄒ唬┢钙冢篲_____年______月______日至______年______月______日。 　?。ǘW校每期支付每位宿舍管理員工資4000.00元，其中每人每月從工資總額中拿出150.00元作為工作考核金，學校不再承擔其