標準員工勞動合同 　　標準員工勞動合同 　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的標準員工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。 　　標準員工勞動合同1 　　編號： 　　甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電話：__________ 　　乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯系電話：__________ 　　 簽 訂 說 明 　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章） 　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。 　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。 　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的`附件一并履行。 　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　標準員工勞動合同2 　　x（以下簡稱聘方）與x（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區）x公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下： 　　1、聘方聘請雇員赴國（地區）x公司從事x。 　　2、工資及支付方式 　?。?）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開x國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。 　?。?）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。 　　3、聘用期限，工作時間和假期 　?。?）聘用期為：x 　?。?）工作時間：按x國（地區）勞工法規定，每周工作x天，每天工作x小時。 　?。?）休假日：雇員享受所在國的法定假日。 　?。?）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。 　?。?）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。 　　4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金 　?。?）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。 　?。?）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。 　　（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。 　　（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的`各種保險。 　?。?）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。 　　5、雇員