旅行社聘用合同 　?。ň罚┞眯猩缙赣煤贤?篇 　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的旅行社聘用合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 旅行社聘用合同1 　　甲方（聘用單位）：負責人：乙方（受聘人員）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼：手機號碼：家庭住址：風險提示： 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過______年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿______年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限______年以上不滿______年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限______年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的.試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同）合同期從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。 　　二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 　　三、勞動保護和勞動條件甲方按國家____省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。 　　四、勞動報酬及考核目標 　　A、月基本工資：______元月 　　B、崗位補貼：______元月 　　C、業務提成： 　　1、實際完成量月目標量75%，按照___%計算提成； 　　2、75%月目標量？實際完成量100%月目標量，按照___%計算提成； 　　3、實際完成量a；月目標量100%，按照___%計算提成；補助： 　?。?）餐補：______元月； 　?。?）車補：______元月； 　　（3）電話補助：______元月。 　　4、備注： 　?。?）個人業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月個人提成里，所有個人提成，以最終完全回款為準； 　?。?）部門業務提成部分：以實際回款為準，團款未到賬的業務部分，不計算在當月部門提成里；部門所有提成，以最終完全回款為準。 　?。?）個人業務或者部門業務中包含特殊客戶的，此部分提成按正常業務計算，但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。 　?。?）由于個人失