旅行社聘用合同
?。ň罚┞眯猩缙赣煤贤?篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的旅行社聘用合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
旅行社聘用合同1
甲方(聘用單位):負責人:乙方(受聘人員)姓名:性別:文化程度:居民身份證號碼:手機號碼:家庭住址:風險提示:
企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:
一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過______年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出______年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本公司員工聘用合同:風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿______年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限______年以上不滿______年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限______年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的.試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
一、聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同)合同期從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作性質乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件甲方按國家____省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
A、月基本工資:______元月
B、崗位補貼:______元月
C、業務提成:
1、實際完成量月目標量75%,按照___%計算提成;
2、75%月目標量?實際完成量100%月目標量,按照___%計算提成;
3、實際完成量a;月目標量100%,按照___%計算提成;補助:
?。?)餐補:______元月;
?。?)車補:______元月;
(3)電話補助:______元月。
4、備注:
?。?)個人業務提成部分:以實際回款為準,團款未到賬的業務部分,不計算在當月個人提成里,所有個人提成,以最終完全回款為準;
?。?)部門業務提成部分:以實際回款為準,團款未到賬的業務部分,不計算在當月部門提成里;部門所有提成,以最終完全回款為準。
?。?)個人業務或者部門業務中包含特殊客戶的,此部分提成按正常業務計算,但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。
?。?)由于個人失
旅行社聘用合同.docx