用工勞動合同 　　用工勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的用工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。 用工勞動合同1 　　甲方：_______ 　　身份證號：_______ 　　乙方：_______ 　　身份證號：_______ 　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 　　一、試用合同期限： 　　1、試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。 　　2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。 　　3 、甲方聘用乙方的月薪為 _______ 元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。 　　二、甲方的基本權利與義務： 　?。?）甲方的權利 　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度； 　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任； 　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； 　?。?）甲方的義務 　　為乙方提供必要的工作條件； 　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓； 　　三、乙方的基本權利和義務。 　　1、乙方的權利 　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利； 　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利； 　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同； 　　2、乙方的義務 　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務； 　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務； 　　維護公司的'聲譽、利益的義務。 　　四、甲方的其他權利、義務 　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； 　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 　　五、乙方的其他權利、義務 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； 　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； 　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 　　六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。 　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 　　甲方（蓋章）：_______ 　　法定代表人簽字：_______ 　　簽約日期：______年______月______日 　　乙方：_______ 　　簽約日期：______年______月______日 　　簽約地點：_______ 　　用工勞動合同2 　　甲方（用人單位）： 　　用人單位名稱： 　　用人單位地址： 　　法定代表人或負責人： 　　乙方（勞動者）： 　　性 別： 　　出生年月： 　　文化程度： 　　聯系方式： 　　戶籍所在地： 　　實際居住地： 　　居民身份證號碼： 　　家庭成員聯系人電話： 　　甲乙雙方根據有關法律、法規、規章規定，在遵循合法