銷售勞動合同 　　(經典)銷售勞動合同 　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的銷售勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　銷售勞動合同1 　　 一、 訂立合同各方 　　甲 方: 　　地 址: 　　乙 方: 　　家庭住址 : 　　身份證號碼: 聯系電話 : 　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。 　　 二、 勞動合同期限: 　　本合同固定期限為x年。 　　　 　三、 工 作 內 容: 　　1.負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。 　　2.負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。 　　3.協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。 　　4.掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。 　　5.完成公司領導交辦的其他工作。 　　 四、勞動條件和勞動保護: 　　由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。 　　　 　五、勞 動 報 酬 　　1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。 　　2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為:基本工資/月，績效工資 元/月。 　　3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。 　　4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。 　　5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。 　　　 　六、勞 動 紀 律 　　1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。 　　2.有事必先請假, 獲準后才可離開崗位, 事假期間不發工資。 　　3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。 　　4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。 　　5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。 　　6.由于乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。 　　 七、 勞動合同解除和終止的條件 　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一: 　　1.在工作期間被證明不符合錄用條件的； 　　2.嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的； 　　3.嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的； 　　4.依法被追究刑事責任的； 　　5.在合同期做出有損甲方專利、技術、經