員工正式勞動合同 　　員工正式勞動合同 　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的員工正式勞動合同，歡迎大家分享。 　　員工正式勞動合同1 　　甲 方(用人單位)名 稱： 法定代表人： 　　乙 方(受聘人員)姓 性 別： 出生_______年_______月_______日： 　　民 族： 文化程度： 居民身份證號碼： 　　家庭住址： 電話號碼： 　　根據國家有關規定和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：經過為期一個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩定發展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協議，并嚴格遵守公司各項規章制度，完成工作任務，對于違反規定及聘用合同者將自己承擔經濟及法律責任。 　　一、聘用合同期限。按下列第 款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日截止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日截止 　　二、勞動報酬 　　乙方在聘用期間的基本工資為 元每月，每月 日為工資發放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。 　　三、甲方的權利和義務 　　(一)甲方的權利 　　1、按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。 　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 　　(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的； 　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　　(3)乙方被依法追究刑事責任的； 　　(4)不勝任現職工作，又不能接受其他安排的`； 　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； 　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁剪人員的； 　　(5)乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任； 　　1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓； 　　2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同； 　　(1)乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的； 　　(2)患病或者負傷，在規定醫療期間的； 　　(3)未經甲方許可，合同期未滿者，未經甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風險抵押金，對此不滿，在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依法追究責任。 　　(4)法律、法規規定的其他情形； 　　四、乙方的權利和