員工正式勞動合同
員工正式勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深,合同出現在我們生活中的次數越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的員工正式勞動合同,歡迎大家分享。
員工正式勞動合同1
甲 方(用人單位)名 稱: 法定代表人:
乙 方(受聘人員)姓 性 別: 出生_______年_______月_______日:
民 族: 文化程度: 居民身份證號碼:
家庭住址: 電話號碼:
根據國家有關規定和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:經過為期一個月的試用,甲方同意接受乙方為本單位員工,為了保證甲方長期穩定發展及全體人員的切身利益,甲方要求乙方自愿簽定本協議,并嚴格遵守公司各項規章制度,完成工作任務,對于違反規定及聘用合同者將自己承擔經濟及法律責任。
一、聘用合同期限。按下列第 款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日截止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日截止
二、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為 元每月,每月 日為工資發放日,獎金、提成詳見公司的考核制度。
三、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權,考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方被依法追究刑事責任的;
(4)不勝任現職工作,又不能接受其他安排的`;
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前一個月以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或因公負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁剪人員的;
(5)乙方受聘期間因違法,違紀或其他不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任;
1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓;
2、乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同;
(1)乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定醫療期間的;
(3)未經甲方許可,合同期未滿者,未經甲方同意,乙方中途自動退職的,離崗的,甲方將扣除剩余工資,輔助等風險抵押金,對此不滿,在工作中藏匿物品,機器設備,損害物品的甲方將依法追究責任。
(4)法律、法規規定的其他情形;
四、乙方的權利和
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