公司試用勞動合同 　　公司試用勞動合同 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的公司試用勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　公司試用勞動合同1 　　甲方：xxxx 　　乙方：xxxx 　　身份證號：xx 　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期xx個月，自20XX年XX月XX日起至xx年xx月xx日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 　　一、乙方的崗位（工種）為xx 　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 　　三、乙方試用期工資為xxxx元/月，甲方按月發放。 　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照xx元/月的標準發放報酬。 　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。 　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 　　十四、本合同一式份，甲乙雙方各執份，經雙方簽字后起生效。 　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 　　甲方：xx乙方：xx 　　日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日 　　公司試用勞動合同2 　　甲方：____ 　　法定代表人：____ 　　乙方：____ 　　身份證號：____ 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、