勞動合同管理制度 　　勞動合同管理制度【實用】 　　在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的勞動合同管理制度 ，歡迎閱讀與收藏。 　　勞動合同管理制度 1 　　 （一）、總則 　　1、為了規范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。 　　2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協商一致的原則；勞動合同一經訂立，當事人必須履行合同規定的義務。 　　3、本規定依據《勞動法》和《運城市勞動合同規定》而制定。國家另有規定的，按國家有關規定執行。 　　 （二）、簽定勞動合同的范圍 　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。 　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。 　　 （三）、勞動合同的訂立 　　1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經理簽署；勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。 　　2、勞動合同的主要內容 　?。?）、工作內容； 　?。?）、試用期； 　　（3）、保守商業秘密； 　?。?）、勞動保護和勞動條件； 　?。?）、勞動報酬； 　　（6）、社會保險； 　?。?）、勞動紀律； 　?。?）、勞動合同期限； 　?。?）、勞動合同的終止條件； 　　（10）、違反勞動合同的責任； 　?。?1）、其他有關事項。 　　3、勞動合同的期限 　　勞動合同的期限由公司根據工作崗位性質、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執行，嚴格按照國家有關規定確定。勞動合同按期限分為以下幾種： 　　（1）、無固定期限勞動合同。只規定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現或自然終止條件出現為勞動合同終止時間。 　?。?）、固定期限勞動合同。短期1年；中期2年；長期3年以上。 　?。?）、以完成一定工作為期限的勞動合同。 　　4、確定勞動合同期限條件 　?。?）、簽定無固定期限勞動合同條件 　　按國家有關規定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。 　　具有高級專業技術職務任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。 　?。?）、簽定短期勞動合同的條件 　　非關鍵崗位（公司確定）工作的員工； 　　公司同意簽定短期勞動合同的員工。 　　（3）、簽定中期勞動合同的條件 　　具有中級專業技術任職資格或碩士學位的`員工； 　　企業關鍵崗位的員工； 　　企業出資派遣出國學習、培訓的員工； 　　其他適合簽定中期勞動合同的員工。 　?。?）、簽定長期勞動合同的條件 　　公司聘任的各部、室副職以上的員工； 　　具有高級專業技術任職資格的員工； 　　本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工； 　　其他適合簽定長期勞動合同的員工。 　　5、關于試用期 　　與公司簽定的勞動合