勞動合同法修正案（精選10篇） 　　勞動合同法修正案篇1 　　20XX年XX月XX日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的同工同酬、三性崗位等規定進行了細化。專家預計，決定XX年7月1日施行后，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。 　　修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權益 　　全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權益。一是進一步規范勞務派遣單位經營勞務派遣業務；二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權利得以落實；三是把勞務派遣用工控制在合理范圍內；四是加大對勞務派遣用工違法行為的處罰力度。 　　勞務派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節性生產經營、商品零售企業銷售旺季或促銷活動、生產企業臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產、銷售人員，而勞務派遣用工形式可以發揮勞務派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優勢，在較短時間內招聘到符合要求的人員以滿足需求。所以說，勞務派遣在促進勞動者就業、滿足用人單位彈性用工需求等方面發揮了積極作用。 　　然而近年來勞務派遣濫用現象日益嚴重，已成為侵害被派遣勞動者合法權益、影響勞動關系和諧穩定的突出問題。 　　最大亮點：細化同工同酬規定 　　勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進一步細化了同工同酬原則，明確規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 　　三性崗位：明確含義，增強可操作性 　　勞動合同法規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上