勞動合同解除通 　　勞動合同解除通知 　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同解除通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　勞動合同解除通知1 　　xxx先生/女士： 　　您好！ 　　因_______________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。 　　特此通知。 　　xxx有限公司（用人單位蓋章） 　　_____年_____月_____日 　　勞動合同解除通知2 　　(員工工號：xx)： 　　你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的`規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。 　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作； 　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議； 　　5、員工連續待聘滿六個月。 　　經濟補償為元，醫療補助費為元。 　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 　　特此通知 　　公司名稱：xx 　　日期：20xx年xx月xx日 　　勞動合同解除通知3 　　_________先生/小姐： 　　依據《勞動合同法》相關規定，__________________公司依法解除此前您與__________________公司訂立的勞動合同（合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日） 　　解除您的理由是： 　　1、 過失性解除 　?。?）嚴重違反公司的規章制度的； 　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的`； 　?。?）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。?）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。?）依法被追究刑事責任的。 　　2、 非過失性解除 　?。?）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 　　（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 　　您的勞動合同于_________年_________月_________日解除。 　　您需要結算以下薪資和補償金事宜： 　　1、 您薪資結算至_________年_________月_________日；計人民幣_________元； 　　2、 此種情形下： 　?。?）公司需要支付給您相當于_________個月工