人員勞動合同（通用34篇） 　　人員勞動合同篇1 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　根據《民法典》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。 　　第一章合同的類型與期限 　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為。 　　1.固定期限，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，共___個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的 天內訂定。 　　1.無固定期限，自20XX年XX月XX日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。 　　1.以完成一定的工作任務為期限：______自20XX年XX月XX日起至____工作任務完成時即行終止。 　　第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同 　　起始時間，建立勞動關系。 　　第二章試用期 　　第三條甲乙雙方約定試用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止，共___個月，試用期工資為：______。 　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。 　　乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。 　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。 　　如擬續約，則乙方同意：______在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂