個人解除勞動合同 　　個人解除勞動合同 　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的個人解除勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　個人解除勞動合同 篇1 　　甲方： 　　法定代表人： 　　聯系電話： 　　聯系地址： 　　乙方： 　　身份證件名稱： 　　聯系電話： 　　聯系地址： 　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。 　　經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議： 　　一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。 　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《民法典》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《民法典》的規定。 　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。 　　解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。 　　乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 　　風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 　　六個月以上不滿一年的，按一年計算； 　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。 　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。 　　本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。 　　甲方(簽字或蓋章)： 　　年　　月　　日 　　乙方(簽字或蓋章)： 　　年　　月　　日 　　個人解除勞動合同 篇2 　　 勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。 　　 一，即時解除。 　　《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的； 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無