勞動合同的簡單案例 　　合同應該是在平等互利的基礎上制定的，不應有任何一方受到損失或不利。勞動合同的簡單案例怎么寫，這里給大家分享勞動合同的簡單案例，供大家參考。 　　勞動合同的簡單案例篇1 　　甲方：___________ 　　乙方：___________ 　　為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。 　　聘任期自______年___________月___________日起生效。 　　1.甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。 　　2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括： 　　1）核發乙方績效工資； 　　2）調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等； 　　3）兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等； 　　4）調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等； 　　5）調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。 　　3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件； 　　4.甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平； 　　1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。 　　2.乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資（含績效工資），試用期為（大寫：___________），轉正后為___________（大寫：___________）； 　　3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利； 　　4.乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司規定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務； 　　5.乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德； 　　6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓； 　　本協議的修訂、變更即視同為勞動聘