員工勞動合同 　　員工勞動合同精華（14篇） 　　隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的員工勞動合同，歡迎大家分享。 　　員工勞動合同 篇1 　　企業名稱(甲方)：xx有限公司 　　職工姓名(乙方)：________ (身份證號：) 　　甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動合同，現因______________原因，經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。 　　另： 　　(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份， 　　具有同等法律效力。) 　　甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________ 　　法定代表人________ (或委托代理人)：________ 　　年月日 年月日 　　員工勞動合同 篇2 　　甲方（用人單位） 　　法定代表人： 　　乙方（求職者） 　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款： 　　第一條 合同類型和期限 　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿訽__年___月___日起至___年___月__日止，共___個月。 　?。ǘo固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時即行終止。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽__年___月__日起至___工作任務完成時即行終止。 　　其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個月。 　　乙方應在 年 月 日前到崗。 　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 　　第二條 工作內容和工作地點 　?。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰?，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。 　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　?。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 　　第三條 工作時間和休息休假 　　（一）乙方實行以下第