企業員工勞動合同 　　企業員工勞動合同 　　隨著人們法律意識的建立，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的企業員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 企業員工勞動合同1 　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：地址：聯系電話： 　　乙方（姓名）：性別：身份證號碼：現住址： 　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定： 　　 一、勞動合同期限 　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至______年______月______日（不設試用期）。 　　2、完成一定工作任務的`用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。 　　 二、工作內容 　　甲方安排乙方工作地點： 　　從事（工種）： 　　數（質）量要求： 　　 三、勞動報酬 　　1、工資計算方式： 　　（1）計時（每天或每月工資標準） 　?。?）計量（件）（單價數量） 　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣______元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣XX元，余款待任務完成后全部付給。 　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。 　　 四、勞動保護和工傷保險 　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。 　　 五、其他 　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 　　甲方（簽章）：乙方（簽章）： 　　______年______月______日 ______年______月______日 　　企業員工勞動合同2 　　甲方：______乙方：______ 　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過______年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出______年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、勞動合同期限 　　本合同為固定期限勞動合同。本合同于______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止。風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿______年的，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限______年以上不滿______年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限______年以上的`，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金