勞動合同 　　勞動合同范本（精選21篇） 　　隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　勞動合同 1 　　甲方：_______________ 　　乙方：_______________ 　　性別： 　　年齡：年 月 日出生 　　居民身份證號碼： 　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、勞動合同期限 　　1、本合同期限為______年______月______日起，至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。 　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　 二、工作內容 　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。 　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。（乙方養老保險、醫療保險自己購買） 　　3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。 　　 三、工作時間 　　乙方工作時間 至 ，每個月休息 天，端午節休息 天，中秋節 天，春節休息 天，合同簽訂后，一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。 　　 四、勞動報酬 　　1、甲方有權根據乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。 　　2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為______元，加處方提成 %。 　　 五、勞動紀律 　　1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛護甲方的財產，遵守職業道德； 　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 　　 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　?。?）聘用后被證明不符合聘用條件的； 　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的'； 　?。?）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的； 　　（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。 　　（6）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； 　?。?）乙方不履行聘用合同的。 　　 七、違約責任 　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 　　 八、勞動爭議處理 　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生