工資集體協商協議書 ( 2017 年度 ) 本協議由 浙江知音紡織科技有限公司 （以下簡稱公司）與 浙江知音紡織科技有限公司工會 （以下簡稱工會）通過集體協商制定。 第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。 第二條 分配原則 1 、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。 2 、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。 3 、堅持公開 —— 集體協商； 堅持公平 —— 兼顧上下左右的經濟利益； 堅持公正 —— 承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。 4 、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的