勞動合同 　　勞動合同15篇(集合) 　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　勞動合同1 　　甲方(用人單位) 　　乙方(勞動者) 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 　　一、勞動合同期限 　　甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”： 　　A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至年月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 　　二、工作地點 　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為本公司 。 　　三、工作內容 　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工程資料編制及整理 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 　　四、工作時間和休息休假 　　(一)甲乙經協商確認執行 A 條款，平均每周工作不超過四十小時。 　　A、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午 7：30-11：30 ，下午13：30-17：30 。 每周周六、日為休息日。 　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。 　　(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。 　　(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。 　　(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。 　　五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護 　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。 　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。 　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員 　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的.特殊保護規定，對乙方提供保護。 　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 　　六、勞動報酬 　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動